[阅读]揭秘信息:公司外聘转外包怎么维权-转外包公司能拿赔偿吗「23日实时推荐」

实践中，某些公司为降低用工成本使用劳务外包，所以，一些派遣单位为争取这个机会，课外辅导机构正常退费律就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，优路退费扣除什么费用了从而降低自己的用工风险。但是。劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

#劳动纠纷 #劳动争议 #经济补偿金 #解除劳动合同 #赔偿金公司强迫转签外包派遣劳务合同，不愿意签就自己辞职，怎么办？现在有些公司为了规避与劳动者之间产生的经济补偿金。如果在此期间未能获得相应的待遇或遭受了主体侵犯，可以通过向劳动监察部门投诉、起诉等方式来维权。4. 当劳工转为外包员工时。

单位外聘可以转正吗

公司把员工外包合法的，香港中介退费流程图表格出现纠纷找公司上级处理。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质。如果你们不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你们可以直接劳动仲裁。

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通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种:首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次。公司将我所在部门转给外包公司，我不同意转去外包公司，现在单位口头通知我待岗请问我怎么维权？ 2023-03-22 05:08 西-百色劳动纠纷问题相似。